2025年12月2日，由长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京圆满举行。
本届论坛以“创新她时代，智绘新增长”为主题，汇聚长江商学院教授学者、来自联合国妇女署的官方代表以及来自科技、教育、文化、公益等领域的杰出管理者、创业者，聚焦在科技变革的时代背景下，女性管理者如何以创新思维引领变革，推动组织发展以实现商业增长，赋能女性领导力提升，携手推动数字化时代的包容与发展。
李海涛
长江商学院院长
长江商学院金融学教授、杰出院长讲席教授
懂科技、懂管理、更懂社会责任的新一代企业家，将是未来的引领者。
长江商学院院长、金融学教授、杰出院长讲席教授李海涛发表开幕致辞。李海涛院长指出，懂科技、懂管理、更懂社会责任的新一代企业家，将是未来的引领者。科技发展日新月异，人工智能、可持续发展、绿色科技等新兴力量不断重塑商业与社会格局。
直面这一趋势，长江商学院将“科技与创新”置于战略核心。在不久前长江正式发布了长江商学院人工智能+战略，并即将发起成立 “人工智能+产业联盟”，目标在未来十年助力上万家企业实现AI转型。同时，长江也在国内商学院中率先构建起全方位的AI+学习体系，积极推动“产学研用”的深度融合。
李海涛院长表示，在推动科技创新的同时，长江始终关注女性领导力的发展。
● 过去二十年，长江MBA项目的女性学员比例已从2003年的16%显著提升至如今的49%，EMBA项目中的女性比例也从最初的19%稳步增长至36%。
● 在2022年，长江更是开创性地打造了中国商学院首个“全女性、为女性”的“隽永女性领导力项目”，帮助中国女性企业家和家族企业核心决策者拓展战略视野，淬炼领导力。
● 女性领导力论坛发展12年至今，已经成为全球政策制定者、企业领袖与一线行动者汇聚思想、交流经验、启发愿景的重要跨界平台。
● 学院同时通过设立“女性领导力”奖学金、“未来女性领导者”奖学金等多种方式，鼓励更多职业女性不断深造，追求卓越。
在本次活动现场，长江商学院重磅发布了《创新她时代：女性引领中国数字未来》报告。报告集中收录了长江商学院张晓萌教授关于“人工智能与职场心理健康”的最新研究成果和长江杰出女性校友在半导体、医疗健康、数据中心、人工智能及公益创新等领域的创新与创业故事，通过系统研究与生动案例，全面展示了女性在数字化时代推动技术进步与商业创新的力量。
王楚乔
联合国妇女署中国办公室临时代办
推动性别平等将带动中国超过四万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会，显著促进商业成功和社会可持续发展。
自2013年起，联合国妇女署持续深度参与并支持女性领导力论坛。在本届论坛上，联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔以《性别平等，企业成功的关键》为题发表主旨演讲。他在演讲中指出，推动性别平等将带动中国2.5-4万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会，显著促进商业成功和社会可持续发展。此举也将为全球约20%人口实现可持续发展目标5（性别平等）。
王楚乔强调，性别平等不仅是一项社会责任，更是一种商业智慧。“增加女性在高层管理中的比例，能带来更高的股价增长和更好的风险管理。”他提到，女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用。“75%的家庭消费由女性决定，65岁以上女性人数是男性的1.2倍，这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值。”
同时，他也指出，在当前AI浪潮中，女性面临的挑战更加突出，女性从事的岗位受到自动化影响的可能性是男性的两倍，而全球最具影响力的AI专家中女性占比不足一成。提升女性在AI领域的决策权和影响力，将有助于减少性别刻板印象，推动积极的社会范式转型。
张晓萌
长江商学院组织行为学副教授
EMBA项目副院长
领导力与行为心理研究中心主任
隽永-女性领导力项目学术主任
学、习、思三者的闭环，是在不确定时代中保持韧性、让智慧持续生长的根源。
在题为《女性·韧性²：向上的乘数》的主旨演讲中， 长江商学院EMBA项目副院长、组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任、隽永女性领导力项目学术主任张晓萌教授分享了《创新她时代：女性引领中国数字未来》报告中关于“人工智能与职场心理健康”的最新研究成果。
张晓萌教授展示了基于上万份问卷的调查结果的AI时代下职场心理变化的趋势：
● AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕。超过2/3的受访者表示AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性。相较于男性，女性更认同AI带来效率提升，同时也表现出更显著的价值感下降。高层管理者的心理状态变化更显著，女性领导者承担了更多的情绪劳动。
● 人工智能发展带来心理挑战。相较于男性，女性更愿意拥抱AI技术变革，每周使用生成式AI的频次更高。越高频使用AI，焦虑程度反而会显著下降。
张晓萌教授提出“韧性²”概念，韧性包括情绪韧性和思维韧性两种不同类型，两者具有乘数效应，缺一不可。情绪韧性让我们在高压下不崩溃，思维韧性让我们在不确定性中不迷茫，两者相乘才是应对时代的可持续领导力。
因变而学、因学而通、因通而韧、因韧而获得更多的智慧，学（由外向内的输入）、习（由内向外的实践）、思（对于经历的再反思）三者的闭环，是在不确定时代中保持韧性、让智慧持续生长的根源。
许宝燕
联邦快递中国区总裁许宝燕
女性不仅是技术进步的推动者，更是连接科技与人性之间不可或缺的“翻译官”。
联邦快递中国区总裁许宝燕则在主旨演讲《以人为本的科技创新：女性力量的柔韧与担当》中，结合自身在企业数字化转型中的经验，分析了人工智能时代下“以人为本”的科技创新逻辑。
她指出，联邦快递不仅是一家物流公司，更是一家以科技和数据为驱动力的企业，AI正帮助公司构建更高效、更智能、更有温度的解决方案。真正的创新不只是算法与模型的突破，而是源自人本关怀和文化变革。当技术与包容、信任的企业文化相结合，才能释放团队的创造力与韧性，让创新在变革中生根。她强调，技术或可复制，但人性无法取代，真正稀缺的，是在智能时代依旧能够传递信任与温度的力量。
她在演讲中表示，在AI时代，女性的柔韧性正转化为核心硬实力。她们不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光，更善于“搭建桥梁”，成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”。
许宝燕分享了联邦快递一线员工通过数字化训练营掌握AI工具、从执行者成长为创新者的故事，展现了科技创新的“人本”力量。她认为，女性的细腻、包容和耐心，让技术更有温度、让创新更具可持续性。她呼吁未来的女性领导者以好奇心拥抱AI，以真诚和共情力推动科技向善，用智慧与勇气让技术既强大，也更具人性与灵魂。
主题对话——先锋之力：女性推动科技、人才与社会创新
主题对话环节，在长江商学院经济学助理教授范昕宇的主持下，四位来自不同领域的杰出女性围绕“女性推动科技、人才与社会创新”这一主题，分享了各自企业的经验。
陈艳玲
虎鲸文娱公益负责人
虎鲸文娱公益负责人陈艳玲表示，技术追求的是标准、逻辑和效率；文娱追求的是创意、情感和共鸣；公益追求的是公平、温度和可持续性。她分享了优酷无障碍剧场和银发剧场的建设过程，借助AI技术让视障、听障及银发群体都能无障碍地享受影视作品，“技术决定了我们能跑多快，但人性的温度决定了我们能跑多远”。
马清
西门子大中华区执行副总裁兼人才与发展总监
可持续发展负责人
西门子大中华区执行副总裁兼人才与发展总监、可持续发展负责人马清分享道，真正的“工业AI”需要结合行业知识与数字化能力，西门子正在通过AI训练营帮助员工将所学转化为生产力，她强调：“AI时代需要每个人躬身入局，需要建立自己的生态圈，找到自己的生态位。批判性思维、适应能力、韧性、协作力、创造力与情商的重要性与日俱增。”
柯娜
弥费科技联合创始人、副总经理
长江商学院隽永女性领导力项目校友
弥费科技联合创始人、副总经理、长江商学院隽永女性领导力项目校友柯娜结合她在企业与创业各十年的经历，分享了创业的三个核心基石：人才、技术与市场。她表示，创业就是用对人才的真诚、对技术的耐心和市场信任的不断积累，一点一滴把不可能做成可持续的未来。她指出唯有长期主义才能打磨出有竞争力的核心技术。
吴珍
麦格纳中国区总裁
麦格纳中国区总裁吴珍表示，企业数字化转型的关键在于“强化企业变革文化”，以人为本推动思维更新。她指出，“从蒸汽机的出现开始工业革命，电力带来了电力革命，到互联网信息革命，再到今天的AI革命，每一次技术革命都是在帮助女性卸下枷锁，填补性别差异的鸿沟”，并呼吁女性大胆畅想，永不止步！
范昕宇
长江商学院经济学助理教授
范昕宇教授对本场对话做出总结，女性是推动社会创新、科技进步不可或缺的关键力量。在现代商业环境中，决策者需要的核心素质发生了根本变化，沟通能力、情感智慧与系统思维变得更为关键。所谓“女性领导力优势”实质上是这个时代对所有领导者的期待，我们不需要将领导力做关于性别的二元划分，真正重要的是培养这些符合时代要求的特质，无论男性还是女性。
主题对话——突破边界：品牌创新重塑中国消费版图
长江商学院市场营销学副教授、MBA项目副院长、高层管理教育项目学术主任李洋教授主持了题为“突破边界：品牌创新重塑中国消费版图”的主题对话。三位嘉宾聚焦消费品牌如何在快速变化的中国市场突出重围、引领新潮，分享了各自的经验与洞见。
侯明娟
高通全球副总裁
高通全球副总裁侯明娟在对话中谈到，中国消费市场有两大值得关注的趋势：一是人工智能正赋能各类终端产品，重塑人们的使用体验；二是年轻人对领先的科技产品非常关注，深度拥抱年轻人至关重要。她强调，骁龙品牌从 To B 向 To B to C 的延伸，其核心是让科技变得有温度、可感知 ，通过共鸣与互动，打通技术与消费者之间的情感连接。
刘芳
煮叶创始人兼CEO
长江商学院高层管理教育项目校友
煮叶创始人兼CEO、长江商学院高层管理教育项目校友刘芳表示，茶饮行业从蓝海走向红海，最大的挑战在于保持品牌的独特性。煮叶坚持以“慢”的品牌哲学回应“快”的时代，她表示，“作为中国新生的微小力量，我始终相信滴水石穿。即使有一天，我只有一家店，但可以让一个人觉得因为一杯茶而过上舒服、美好、自在的生活，那也是很值得的事情。在快速变化的时代中，我们愿意坚持做我们认为有价值的事情。”
秦敏
玛氏中国公共事务副总裁
玛氏中国公共事务副总裁秦敏表示，在充满“脆弱、焦虑、非线性和难以理解”的BANI时代，消费者更追求情绪价值。在中国市场，玛氏通过创新的减糖零食与高质的宠物食品，回应健康与情感的双重需求。她强调“品牌传播的核心，首先是找到自己的品牌灵魂，从内心出发，向外延展温度与故事”。
李洋
长江商学院市场营销学副教授
MBA项目副院长
高层管理教育项目学术主任
李洋教授总结道，拥抱新技术不会被时代淘汰，拥抱年轻人能够看懂时代的未来。而营销也不仅是“销”，更重要的是“营”字。营销是为了明天的销售，如果能够更理解终端市场和消费者，打造出有温度、有互动性的品牌， 那么也将为B端品牌的销售提供更大的赋能和助力。
主题对话——IP创新如何撬动增长
来自文娱领域的四位重量级嘉宾，在李洋教授的主持下，围绕“IP创新如何撬动增长”这一话题分享了宝贵的行业经验与见解。
贾圆
北京翼视界文化传媒有限公司创始人、戛纳国际电影节中国之夜组委会主席/总策划
长江商学院EE文创+项目校友
北京翼视界文化传媒有限公司创始人、戛纳国际电影节中国之夜组委会主席/总策划、长江商学院EE文创+项目校友贾圆表示，向世界讲述中国故事正在经历从“弱者叙事”到“强者叙事”的变迁，“强者叙事”能让国际观众看到他们追随和向往的样子，这样的内容才能创造“华流”， 让中国的新美好被世界看见，塑造国际舞台上的中国力量。
文娟
开心麻花剧场院线总经理
长江商学院EE文创+项目校友
开心麻花剧场院线总经理、长江商学院EE文创+项目校友文娟分享道，商业IP就是大家愿意付费且能找到独特价值的商品，在企业化经营的过程中把控品质、保证一贯制的出品正是开心麻花所坚持的长期IP策略。“内容公司的核心是人才。”她强调，“一家做喜剧的公司能够持续跨界创新，优势在于拥有一批有生活、懂观众、愿意求新求变的主创团队。”
杨晓轩
爱奇艺副总裁
长江商学院EMBA校友
爱奇艺副总裁、长江商学院EMBA校友杨晓轩表示，衡量动漫IP的关键在于其生命周期的长度、宽度，同时是否具备强大的世界观。当下我们已经进入“第五消费时代”，用户追求幸福感、更注重精神层面的满足，愿意为情绪付费，为快乐买单。“面对用户变化和市场竞争，选择比努力重要，爱奇艺未来在漫剧中短剧IP的选择上会重视IP世界观的独特性，是否具有反套路设定、脑洞要大，要爽、要短、要能够激发用户共情，提供更快产生共鸣的情绪价值，”杨晓轩表示，“创造符合时代属性的IP首先要讲好故事，然后与用户共生、共赢、共创、共同成长。”
张晓楠
新东方直播间CEO
长江商学院EMBA校友
新东方直播间CEO、长江商学院EMBA校友张晓楠表示，价值主张和价值贡献是IP能够长期生存最关键的内核。IP是心灵链接，在任何一个时代，品牌都需要看见与被看见，而在AI时代，这更是必选项。AI时代最大的认知迭代，是要求每个人往下探求本质，要求品牌始终关注用户的底层需求。所有的痛苦背后一定有礼物，所有的礼物背后一定有诅咒，AI时代需要打破因果论的思维惯性，打破二元对立，追求合一，才能呼应时代浪潮，找到属于自己的确定性。
李洋
长江商学院市场营销学副教授
MBA项目副院长
高层管理教育项目学术主任
李洋教授对本场对话做出总结，IP是“注意力经济”时代的主题，注意力在哪里，资源就流向哪里。打造成功的IP要回归本质，回归人性，回归最基本的诉求、最基本的价值。在未来，争取更多注意力、打造优秀的IP，将是无论ToC或ToB所有企业的必经之路。
杨 澜
资深媒体人、阳光媒体集团董事长
韧性并非忍耐，而是一种主动的力量，知道你是唯一拥有力量和责任让自己振作起来的人。
活动最后，资深媒体人、阳光媒体集团董事长杨澜发表以《柔韧之力，创见未来》为题的闭幕演讲。
她指出，在VUCA时代，女性面临更严峻的心理健康问题，同时还要面对社会角色压力、容貌焦虑和年龄焦虑、“母职惩罚”等挑战，使得女性在职场发展和自我成长的过程中负荷更重。
对此，增强女性的心理韧性是关键之策。“韧性并非忍耐，而是一种主动的力量，知道你是唯一拥有力量和责任让自己振作起来的人，”她表示，“女性往往是一个家庭组织和社会韧性的情绪中枢。女性的韧性不仅关系自身成长，更关乎家庭、组织乃至社会的韧性。”
杨澜还提出“幸福力”的概念，将幸福力定义为感知幸福、创造幸福、分享幸福的能力 。她认为，幸福是一种可以通过学习、觉察与实践获得的能力。“幸福不是没有痛苦，而是知道如何与痛苦相处；幸福也不应有前提条件，它就在你的心里，此时此刻正在发生。”
杨澜呼吁各界携手共建一个以柔韧之力创造更加包容、更有温度、更有爱、可持续的未来，让女性的成长是推动整个社会进步的杠杆，让更多女性增强韧性、实现自我潜能，也是在塑造更具韧性的社会和国家。
本次论坛由世界大学幸福教育与科学联盟副秘书长、长江商学院MBA校友牟丹主持。
女性领导力论坛是长江商学院的旗舰品牌论坛之一。本届论坛共吸引了500余位观众现场参会，现场气氛热烈。自2013年首次举办以来，长江商学院女性领导力论坛已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事、并引领积极变革的平台。历年论坛的演讲嘉宾包括脸书（Facebook）前首席运营官Sheryl Sandberg女士，英国前驻华大使Barbara Woodward女士，澳大利亚前驻华大使Jan Adams女士，滴滴出行总裁柳青女士、上海市妇女联合会副主席金佩、联合国全球契约组织驻华代表刘萌等。
