3月7日，长江商学院EMBA招生公开课马年首秀在北京圆满落幕，本次活动以“AI进阶”为核心主题，通过教授授课、校友分享等环节打造思想盛宴，正式开启长江商学院马年EMBA项目招生序幕。

在人工智能技术重塑商业格局的今天，企业如何跨越技术鸿沟实现落地？长江商学院金融学教授梅丹青与北森云联合创始人王朝晖等嘉宾齐聚一堂，深入探讨了从“聊天机器人”到“人工智能体（Agent）”的商业进化路径，为在座企业家揭示了AI时代的核心竞争力与未来图景。

算力与数据的博弈：技术不再是唯一护城河

公开课上，哥伦比亚大学金融学博士、长江商学院金融学助理教授梅丹青指出，2026年是智能体爆发的元年。他强调，随着大模型技术的普及，单纯的技术壁垒正在消融。“技术几乎不可能再是护城河，”梅丹青表示，“现在的AI技术更像‘大力出奇迹’的结果，谁能获取更高质量的数据和算力，谁就能占据优势。”

梅丹青预测，未来商业的竞争将聚焦于“最后一公里”的触达与垂直领域的数据沉淀。他提出，虽然通用大模型发展趋缓，但在特定行业结合Know-how（行业诀窍）的智能体，将成为企业提效的关键。此外，他还从能源角度剖析了AI的未来，指出电力与算力的紧密绑定将推动“Token出海”等新型商业模式的诞生。

HR领域的AI革命：从数字化迈向智能化

作为企业服务领域的代表，北森云联合创始人、董事长王朝晖先生分享了AI在人力资源管理中的实战经验。他坦言，过去一年北森在AI探索中经历了“灰头土脸”的试错，但如今已初见成效——通过AI面试官、AI陪练等智能体，企业能够以极低成本分发专业能力。

王朝晖展示了北森AI面试官2.0的实际应用：通过冰山下的七大维度评估，AI不仅能听懂23种方言，还能在大规模招聘中实现超过90%的人机一致性评分。他进一步提出“碳硅共治”的概念，即碳基员工（人类）与硅基员工（AI）的协同。

他认为，虽然AI将不可避免地替代部分重复性白领工作，但这应是效率提升的结果而非目标，企业应更关注如何利用AI提升人效与决策质量。

教育与生态：培养AI时代的领军者

长江商学院EMBA项目助理主任刘卫宇在介绍学院生态时强调，长江不仅提供知识体系，更致力于构建一个高势能的校友网络。他表示，在AI时代，企业家更需要通过“区块链式的学习”积累高质量的人脉资源，以应对快速变化的商业环境。

本次活动不仅是一场学术与实践的碰撞，更折射出中国商学院教育在AI浪潮下的深度思考。从理论推演到行业落地，长江商学院正试图通过其独特的教授治校与校友文化，培养出能够驾驭智能时代的商业领袖。

长江商学院EMBA2026年春季班招生正在火热进行中，1月16日开启面试通道，5月29日正式开学，期待更多志同道合的企业家汇入长江，共赴成长新程。