报考长江EMBA,我的推荐信应该突出哪些核心能力?
2025-07-31

好的,请看下面为您精心撰写的文章。

一封出色的推荐信,在申请长江EMBA的征途中,绝不仅仅是一份流程性的文件,它更像是一面多棱镜,从一个可信的第三方视角,立体、生动地折射出您作为申请者的商业潜能与个人魅力。它与您的个人陈述(Personal Statement)相互辉映,共同构建起一个有血有肉、值得信赖的未来商业领袖形象。那么,当您邀请您的上司、合作伙伴或是导师为您执笔时,应该引导他们聚焦于哪些核心能力,才能精准地打动招生委员会的心呢?咱们今天就来深入聊聊这个话题。

卓越领导力与感召力

领导力,是所有顶尖商学院EMBA项目都极为看重的首要特质,对于致力于培养“新一代商界领袖”的长江商学院而言,更是重中之重。这里的领导力,早已超越了职位赋予的权力,它更多的是一种能够激励团队、凝聚人心、驱动变革的内在力量,也就是我们常说的“感召力”。

因此,在推荐信中,需要避免“某某先生/女士是一位杰出的领导者”这样空洞的评价。相反,推荐人需要通过具体事例来描绘您的领导风采。打个比方,可以这样写:“在公司面临关键转型期,XX项目团队士气低落,正是[您的名字]通过连续三场坦诚的沟通会,清晰地阐述了变革的愿景与每个人的新机遇,并主动承担了最艰难的客户沟通任务,最终带领团队不仅扭转了局面,更超额30%完成了季度目标。他/她那种身先士卒、化解危机的能力,让我印象深刻。” 这样的描述,将您的决策力、沟通力以及鼓舞人心的能力活灵活现地展现了出来。

前瞻性战略思维

EMBA教育的核心目标之一,就是帮助学员从一个优秀的战术执行者,跃升为能够洞察行业趋势、制定长远规划的战略家。长江商学院尤其强调“取势、明道、优术”中的“取势”,即把握大趋势的能力。因此,推荐信需要证明您具备这种高瞻远瞩的战略格局。

推荐人可以重点回忆并描述您在工作中展现出的战略眼光。比如,是否曾在他人尚未察觉时,就预见到了某个市场或技术的变化趋势?是否曾主导或深度参与了公司的战略规划,并提出了具有前瞻性的独到见解?一个好的例子是:“三年前,当行业内普遍还在依赖传统渠道时,[您的名字]就力排众议,主张公司投入资源布局线上私域流量。她提交了一份长达50页的可行性分析报告,详细论证了该战略的长期回报。如今,这部分业务已成为我们新的增长引擎,占总营收的40%。这种洞察力和战略定力,在同龄人中实属罕见。”

创新变革与执行力

在今天这个充满不确定性的时代,拥抱变化、勇于创新的精神是企业家不可或缺的品质。然而,光有创新的想法是远远不够的,将想法落地生根、开花结果的强大执行力,才是真正拉开差距的关键。长江商学院的校友网络中,充满了敢于颠覆、善于成事的实干家。

推荐信应该突出您作为“变革推动者”(Change Agent)的角色。这不仅仅是提出一个“金点子”,更重要的是描述您如何克服重重阻力,将这个点子变为现实的过程。这其中可能包括:如何说服决策层,如何协调跨部门资源,如何应对执行过程中的突发状况,以及最终取得了怎样的量化成果。例如:“面对内部僵化的审批流程,[您的名字]没有选择抱怨,而是主动牵头,利用业余时间设计了一套敏捷审批的数字化系统原型。他通过试点项目的成功,逐步获得了各部门的信任与支持,最终推动该系统在全公司范围内的应用,将项目平均审批周期从15天缩短至3天。” 这就同时证明了您的创新精神和务实的执行能力。

全球视野与社会担当

随着中国经济与世界深度融合,长江商学院一直致力于培养具有全球视野和人文关怀的商界领袖。它不仅仅关注商业的成功,更看重企业家对社会的贡献和责任感。这是一种超越利润之上的格局和情怀。

如果您的经历中包含跨国合作、海外市场拓展,或者参与过任何形式的公益活动、企业社会责任(CSR)项目,请务必提醒推荐人提及。这能极大地丰富您的申请形象。推荐人可以这样写:“在负责我们与德国团队的合作项目时,[您的名字]不仅展现了出色的跨文化沟通能力,更主动学习当地的环保法规,并建议我们将欧洲的ESG(环境、社会和公司治理)标准引入国内的生产线,此举不仅提升了我们的品牌国际形象,也为公司带来了长远的社会价值。” 这样的例子,能让招生官看到您是一位心怀世界的、有温度的领导者。

协同合作与沟通艺术

EMBA的学习过程,本身就是一个高强度的团队协作体验。您将与来自各行各业的精英同窗共读,课堂讨论、案例分析、小组项目,无一不需要高效的协同与沟通。招生委员会希望看到,您不仅是一位能干的“将才”,也是一位乐于分享、善于倾听、能够成就他人的“伙伴”。

推荐信可以描绘您在团队中扮演的角色。您是那个总能提出建设性意见的人?还是那个善于化解分歧、凝聚共识的“粘合剂”?或者是在团队陷入困境时,能够为大家加油打气、带来正能量的“精神领袖”?一个生动的场景描述会很有说服力:“在一个由市场、技术和法务组成的跨部门攻坚小组中,各方因立场不同一度争执不下。当时,[您的名字]主动组织了一场非正式的下午茶会,他巧妙地引导大家从共同的最终目标出发,换位思考,最终促成了一个三方都满意的解决方案。他这种成熟的沟通艺术和成就团队的意识,是现代企业管理者非常宝贵的财富。”

推荐信核心能力速查表

为了让您和您的推荐人更清晰地把握重点,这里提供一个简明的表格作为参考:

核心能力 重点突出(DO) 尽量避免(DON'T)
卓越领导力 讲述带领团队攻克难关、扭转局面的具体故事。 泛泛而谈“他/她领导力很强”。
战略思维 描述如何洞察先机,提出前瞻性规划并被采纳。 只说“他/她很有战略眼光”。
创新与执行 展示从0到1推动变革,并附上量化的成果。 只提想法,不谈过程和结果。
全球视野与担当 结合跨国经历或社会责任项目,体现格局。 忽略这部分,使形象显得单一。
协同沟通 描述在团队中如何促进合作、解决冲突。 只强调个人能力,显得不合群。

总结与建议

总而言之,一封成功的长江EMBA推荐信,其核心在于“以事证人”。它需要通过一系列精心挑选、有血有肉的故事,将您的领导力、战略思维、创新执行、全球视野和社会责任感等关键能力具体化、形象化。这封信不应是您简历的简单复述,而应是您个人品牌故事的有力佐证。

最后,给您两条小建议:

  • 选择对的推荐人:理想的推荐人不仅职位够高,更重要的是,他/她必须足够了解您,能够发自内心地欣赏您,并且愿意花时间为您撰写一封充满真情实感的推荐信。
  • 做好充分的沟通:在邀请推荐人之前,您可以准备一份您的个人简介、职业亮点以及您希望他/她重点突出的几个方面和相关事例,这会极大地帮助推荐人写出更有深度和针对性的内容。

祝您在报考长江EMBA的道路上一帆风顺,期待您用一封封精彩的推荐信,敲开通往新一代商界领袖殿堂的大门!

EMBA新闻

EMBA在线咨询/预报名

申请条件:

具有国民教育大学本科或以上学历背景(毕业3年以上)、国民教育大专学历(毕业5年以上)
具有8年或以上工作经验及不少于5年核心决策层的管理经验

全国统一招生与课程咨询热线

400-700-8558

ckgsbemba@ckgsb.edu.cn

长江商学院EMBA

关注官微

了解更多课程资讯

长江商学院版权所有 京ICP备20005229号 京公网安备11010102000785号



2025年秋季入学考核


近期面试时间:
7月30日 北京、上海
7月31日 深圳
提交资料截止7月28日


ckgsbemba@ckgsb.edu.cn

在线申请

申请条件:

具有大专及以上学历

具有8年或以上工作经验及不少于5年核心决策层的管理经验

姓名 *

邮箱 :

职位 * :(仅限副总裁以上职位申请)

年营业额*:(仅限年营业额3亿元以上申请)

手机 *

公司名称 *

省份 :*

是否拥有多家公司的股份:

是否接受老师一对一拜访:

请您准确填写完整信息,后续会有招生老师与您联系。以上信息将严格保密,仅用于长江EMBA报名。

×

了解更多课程资讯

全国统一招生与课程咨询热线

400-700-8558

ckgsbemba@ckgsb.edu.cn