在EMBA课程中，组织变革是一个重要的主题，涵盖了多个方面的内容。以下是一些常见的组织变革相关内容：

1. 组织行为学 ：这门课程通常会涉及到组织变革的理论和实践，包括组织行为的基本概念、组织文化、领导力、团队建设等方面的内容。通过学习组织行为学，学员可以了解到组织变革的内在机制和影响因素，以及如何有效地推动组织变革。

2. 战略管理 ：战略管理课程通常会涉及到组织变革的战略层面，包括战略规划、战略实施、战略评估等方面的内容。在组织变革的背景下，战略管理课程可以帮助学员理解如何通过战略调整来适应外部环境的变化，以及如何通过战略实施来推动组织变革的顺利进行。

3. 人力资源管理 ：人力资源管理课程通常会涉及到组织变革中的人力资源管理问题，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。在组织变革的过程中，人力资源管理的作用至关重要，因为它涉及到如何激励和引导员工积极参与变革，以及如何通过人力资源管理来支持组织变革的顺利实施。

4. 创新与创业 ：创新与创业课程通常会涉及到组织变革中的创新和创业问题，包括创新思维、创业精神、商业模式创新等方面的内容。在组织变革的背景下，创新和创业能力对于组织的生存和发展至关重要，因为它们可以帮助组织开拓新的市场和业务领域，以及推动组织内部的创新和变革。

5. 领导力发展 ：领导力发展课程通常会涉及到组织变革中的领导力问题，包括领导理论、领导风格、领导技巧等方面的内容。在组织变革的过程中，领导力的作用至关重要，因为它涉及到如何引领和推动组织变革的顺利进行，以及如何通过领导力来激励和引导员工积极参与变革。

6. 实战案例分析 ：实战案例分析是EMBA教育中的重要组成部分，它通过分析真实的商业案例，培养学生的决策能力和解决问题的技巧。在组织变革的背景下，实战案例分析可以帮助学员了解不同组织在变革过程中所面临的挑战和机遇，以及如何通过有效的策略和措施来应对这些挑战和机遇。

以上是EMBA课程中常见的组织变革相关内容，不同的商学院和课程可能会有所不同。