MBA（工商管理硕士）和EMBA（高级工商管理硕士）在人力资源管理技能上的不同主要体现在以下几个方面：
| 比较项目 | MBA | EMBA |
|--|--|--|
| 目标学员 | 工作经验较少的职场新人或中层管理者 | 具有丰富工作经验的高层管理者 |
| 课程设置 | 涵盖广泛的商业管理知识，包括人力资源管理基础课程 | 更侧重于高级领导力和战略管理，人力资源管理课程相对较少 |
| 教学方法 | 理论与实践相结合，注重案例分析和课堂讨论 | 强调实践经验分享和实地考察，案例分析更加深入和复杂 |
| 人力资源管理技能侧重点 | 注重人力资源管理的基础知识和技能，如招聘、培训、绩效管理等 | 更注重人力资源战略规划、组织设计和变革管理等高级技能 |
| 职业发展方向 | 适合从事人力资源管理的专业人士，如人力资源经理、培训经理等 | 适合负责企业整体战略规划和组织发展的高级管理人员，如CEO、COO等 |
从以上对比可以看出，MBA和EMBA在人力资源管理技能上的差异主要体现在课程设置、教学方法、技能侧重点和职业发展方向上。MBA更适合想要深入学习人力资源管理基础知识和技能的专业人士，而EMBA则更适合已经具备丰富工作经验，希望提升战略管理和领导力的高级管理人员。
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申请条件:
具有国民教育大学本科或以上学历背景（毕业3年以上）、国民教育大专学历（毕业5年以上）
具有8年或以上工作经验及不少于5年核心决策层的管理经验
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