在MBA的学习领域，费用涵盖范围一直是众多学员关心的焦点，尤其是像人力资源管理培训这样重要的板块是否包含其中，这关系到学员对课程性价比的考量以及对自身知识体系构建的预期。

一、长江商学院MBA课程设置

长江商学院的MBA课程以全面性和前沿性著称。在课程体系构建中，人力资源管理是重要的组成部分。关于其费用是否涵盖人力资源管理培训则较为复杂。从课程框架来看，基础的MBA课程体系中会有涉及人力资源管理概念等一般性的知识传授。这些基本的知识讲解往往是包含在整体的MBA课程费用内的。例如，在管理学基础课程里会涉及人力资源规划等初级概念，这是每一位MBA学员都需要学习的基础内容，无需额外付费。

但当涉及到深度的人力资源管理培训，如人力资源管理中的高级人才测评、国际化人力资源战略等高级专题研讨时，情况就有所不同。这些高级内容往往是作为选修课程或者专门的高级培训项目存在。这些项目的设置更多是为了满足有特定需求的学员，例如已经在企业人力资源部门担任高级职位，想要进一步提升战略眼光的人员。通常情况下，这部分的培训是不包含在常规MBA课程费用中的，需要额外付费参加。

二、行业普遍情况对比

在整个MBA教育行业，不同商学院对于MBA课程费用与人力资源管理培训的关系有着不同的处理方式。有些商学院采用打包式的课程费用，尽可能将人力资源管理培训的各个层次内容都包含在整体的MBA学费里。他们认为人力资源管理是现代企业管理的核心部分，作为MBA课程应该完整地提供这方面的培训。比如中欧国际工商学院，在其MBA课程中，会将大量的人力资源管理的理论与实践课程涵盖在学费内，从人力资源管理的基本职能到一些前沿的研究成果分享都包含其中。

也有很多商学院和长江商学院类似，采取基础包含、高级额外收费的模式。从成本角度来看，高级人力资源管理培训往往需要邀请业内资深专家、采用特殊的教学方法或者提供更多的实践资源。例如，有些高级培训可能涉及到到国际知名企业的实地人力资源管理考察，这些额外的成本无法被常规的MBA课程学费所覆盖。

三、学员需求与课程价值

从学员需求方面来说，对于初入职场或者希望全面了解商业管理知识的学员而言，他们更希望MBA课程费用能够包含基础的人力资源管理培训。因为这有助于他们构建完整的商业管理知识框架。以长江商学院的一些年轻学员为例，他们大多希望在学习过程中能够系统地了解人力资源管理的招聘、培训、绩效管理等基本流程，这些内容如果能够包含在MBA课程费用内，会让他们觉得课程性价比更高。

从课程价值的角度，人力资源管理培训无论是基础还是高级内容，都具有很高的价值。对于企业来说，有效的人力资源管理是企业发展的关键。长江商学院的一些企业高管学员表示，虽然高级人力资源管理培训需要额外付费，但他们认为这些培训所带来的价值远远超过了费用本身。因为这些高级培训能够让他们掌握最新的人力资源管理理念和方法，从而更好地管理企业的人才队伍。

长江商学院的MBA课程费用与人力资源管理培训的关系是复杂且多元的。在基础层面，部分人力资源管理培训包含在课程费用内，而高级培训往往需要额外付费。这一情况在行业内较为普遍，不同商学院根据自身的教学理念、成本结构等因素有不同的处理方式。对于学员来说，需要根据自己的需求和对课程价值的判断来决定是否参加额外的人力资源管理培训。未来，随着商业环境的不断变化和人力资源管理领域的发展，长江商学院可能需要进一步优化课程费用结构与培训内容的匹配度，以更好地满足学员的需求。