长江EMBA课程涵盖了人力资源管理的重要内容，作为核心模块之一，旨在帮助学员深入理解如何通过有效的人才管理策略提升组织绩效和竞争力。课程内容不仅包括传统的招聘、培训、绩效评估等，还涉及员工激励、企业文化塑造、领导力发展等前沿话题。在教学方式上，采用案例分析、小组讨论、实战演练等多元化方式，确保学员将理论知识与实际工作紧密结合。并且该课程与其他模块相互融合，如在战略管理课程中学习如何将人力资源战略与企业整体战略相匹配，在组织行为学课程中深入了解员工行为背后的心理动机和团队协作机制等。
1. 组织行为学：是现代管理理论的重要组成部分，研究组织中人的心理活动和行为特征及其规律，着重从个体、群体与组织三个层次水平上来分析影响组织绩效的有关因素。
2. 人力资源管理：在现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源开发与管理有关。
3. 金融EMBA课程：涵盖了组织行为学和该理论在实际管理中的应用，还会重点讨论一些组织行为学领域内的有趣课题，比如激励机制、领导力等。
长江商学院EMBA课程｜2025春季班入学申请最全攻略
新生万物｜听说，他们也来读长江EMBA了！
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申请条件:
具有国民教育大学本科或以上学历背景（毕业3年以上）、国民教育大专学历（毕业5年以上）
具有8年或以上工作经验及不少于5年核心决策层的管理经验
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