2016年10月17日
“大家好,我是马可(Marco Biava)。
三十岁,为自己的梦想找一个出口。”
马可(Marco Biava)
常林道依茨法尔
长江MBA 2013级
入学年龄:30
2014年10月,刚刚换下毕业典礼学位服的马可(Marco Biava),当天就拎着箱子直飞山东,到常林道依茨法尔机械有限公司(以下简称:常林道依茨法尔)走马上任了。他最初的职责是协助意大利籍首席执行官,完成一系列全局性项目的策划和执行工作。一年后,马可被任命为生产物流总监,成为全公司日常业务运转的“大总管”。
从美国、英国、意大利、到南京、北京、最后到山东临沂,马可作为一个“老外”,曾经想象过要在中国走到这一步可能经历的各种挫折和努力,就是没想到它会来得这样快。
“刚拿到聘书的时候,我简直不敢相信这是真的!”
从施展舞台到成长空间,从薪酬待遇到探亲安排,这份工作里里外外都让他喜出望外。更为重要的是:这个机会让马可从一个学习汉语的普通学生,一步跨入了自己期待的在华职业发展轨道。
常林道依茨法尔是由山东常林集团与意大利赛迈道依茨法尔集团(SAME Deutz-Fahr Group)于2011年共同出资建立,被称作是中意农资巨头的强强合作。公司坐落于临沭经济开发区,不在临沂市区内,这里长期工作的外国人很少,马可走到哪里都“牵动着众人的视线”,总是被周围的人上下打量许久。入乡随俗的马可自有绝招儿:他会用幽默萌翻的表情暗示大家“我和你们一样哒”。很快地,临沭人就被这位国际友人的友善融化了。
在长江学习生活14个月后,马可已经找到了一种和中国人自然相处的感觉,他可以读懂中国同学的眼神和表情,他很习惯和“这些东方外国人”一起过日子。
“在公司里,一个人的(人际)表现非常重要,这决定了他是否能得到大家的尊重。和中国同事沟通得好,那么工作就很容易开展,”阎爱民教授在《组织行为学》课程中的传授是马可在中国的成功之道。
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