当下，人力资源的短缺已经成为令诸多CEO头痛不已的问题。从某种意义上讲，人才的匮乏将是束缚中国经济进一步成长的瓶颈。
他提出的信用风险分析模型，股票定价及公司分拆的实证研究，行为金融学理论引起国际学术界及金融行业的广泛关注。有关信用风险所做的开创性工作得到了巴塞尔委员会的高度重视，并被录入官方文件
源自美国的次貸危机究竟是否已经见底？这场风暴已经导致多位金融界大佬黯然离职，它对美国经济的破坏力有多大？中国能否独善其身？以上问题可谓见仁见智。
前两天作为考官参加长江商学院EMBA的入学面试，其中一个环节是小组讨论。我看到有一组的成员多来自于家族企业，尤其是家族的第二代，遂请他们讨论如何处理好家族和职业经理人的关系。
随着国民待遇的落实，期待进入中国市场已久的外资银行早已秣马厉兵。然而，人才短缺问题愈演愈烈，令金融机构老总们寝室难安。那些新近转制为本土公司的外资银行对人才的渴求则更为迫切。
2008年3月，长江商学院迎来了海外交换学生的访问高潮。达顿商学院、康奈尔大学和哈斯商学院的青年才俊先后造访龙柏校园，与长江MBA切磋砥砺。
