2008年01月22日
MBA招聘季暂告一个段落，学员认为就业时知识、技能、人脉“一个都不能少”
临近岁末，年前的招聘季暂告一段落。在被银行、咨询公司、跨国企业“轮番轰炸”后，MBA学员经历了最具挑战性却最有收获的阶段。
MBA学员通过求职经历发现，一些以往容易被忽略的因素，如人际网络、招聘企业文化背景等，对自己的求职也会产生影响。
■ 就业故事
提供职位从Manager变成Senior Manager
“已有7个offer收入囊中，5个来自原来从事的汽车行业，提供职位也从Manager变成了Senior Manager”，收获颇丰的刘健正在头疼如何抉择。
读MBA前，刘健已在汽车行业工作了6年半，从事市场分析、业务拓展等，主要负责营运。在某加拿大著名汽车零配件公司做到项目经理的他，目标很明确，“做总经理”。此时刘健开始意识到自身在财务、战略、市场营销等方面的欠缺。
学习期间，刘健已有意识地把侧重点偏向战略、市场、营销、财务等核心课程，多年积累下来的行业人脉也没因为全职上学而疏远，他继续与朋友和同行保持着紧密联系，对汽车行业的市场发展也始终保持着关注。在学院，他也与前几届从事汽车行业的校友保持联络，寻求最新信息或建议。
2007年5月，刘健开始非正式的找工作生涯，“大部分精力花在写简历上，翻来覆去折腾了1个多月，前后改了8次，不同职位准备了不同版本，还找来做人力资源总监或是公司高管的朋友帮着改。”
面试经历也给他印象深刻。一家企业招聘的是高级管理培训生，未来的高层接班人，在招聘“测评中心”，应聘者在8小时内扮演总裁的角色，招聘方分派一定任务，公司高层则一直在旁观察应聘者的表现。测评完成之后，招聘企业会给应聘者一份评估结果。
得到一个团队的评估，刘健觉得可以更客观地认清自己，平时不注意的地方也会被提醒。
【个人经验】
学校推荐与靠人脉就业较好
前期的简历准备很重要。MBA学员的必备素质之一是条理清晰，逻辑分析能力强，要能让招聘企业从简历撰写中也能发现这一点。其次用数字说话，不用模糊的语言，再者即使工作经历再多也不要写得太细，否则容易显得繁琐、零乱，也会没有悬念，不容易激发招聘企业更深入了解的欲望。此外，求职目标要明确。
从就业途径看，常用的是学校推荐、人脉和猎头公司。学校推荐和人际网络的介绍较好，目标指向明确，成功率也较高，猎头公司的指向性不明确，而且有时候难以体现MBA的价值。
来源： 新京报
