2008年07月02日
提及猎头，映入人们脑海的通常是令人艳羡的高薪职位。此类职位通常意味着阅历、人脉和体面的生活方式，自然与年轻人无关。日前，翰德咨询的资深顾问走进长江商学院MBA项目，和长江商学院的学生们共同探讨了职业发展的话题。
翰德咨询市场总监毕琳女士认为，中国市场的最大特点是，有5年以上经验的中高端人才供不应求。而金融、消费品和健康产业是绝对的卖方市场。
以金融行业为例，投资银行对人才始终保持着旺盛的需求。尽管有美国的次贷危机的影响，中国依然可以提供较多的机会。最近，摩根大通董事长兼首席执行官杰米·戴蒙（JamieDimon）亲自写信给30多家客户、同行和供应商，请他们考虑招聘被收购的原贝尔斯登的员工。其中就有推荐他们到中国寻找机会。至于薪酬，顶级投行已经基本实现中国与华尔街同酬。
即便是在欧美早已成熟的商业银行业，中国也呈现完全不同的发展态势。外资银行纷纷转制为法人银行，意在抢得先机，切入私人银行业务。更具诱惑力的是，随着中国加入世贸组织的承诺履行，外资银行可以从事人民币业务。在这个财富如潮水般涌现的年代，中国迎来了真正的理财时代。
但是，所有的外资银行也都同样面临共同的困境：人才的极度短缺。虽然老牌银行都有完善的培训计划，比如汇丰的“银行家培训计划”。然而，此类培训项目同市场的需求相比，无疑是杯水车薪。高薪挖角在银行界可谓司空见惯。在最为抢手的高端理财领域，5年以上工作经验的人才的基本工资，即已高达数十万。而丰厚的奖金往往更是没有上限。
在谈及私人银行业务对应聘者的要求时，有着10多年银行业经验的王珮郡女士认为，专业能力、经验和人脉，是从事此类业务的关键。而团队合作、诚实与良好的风度，会令事业更上层楼。
翰德顾问RebeccaNielsen认为，MBA教育是极为有价值的投资。MBA的课程可以给学生以战略性思维，专业知识以及重要的软性技能。上述增值加上MBA已有的工作经验，将会使得他们很快在职场上脱颖而出。
