1、华为人才战略

案例编号:2009-04-1-132-2 指导教授:王一江 研究领域:人力资源
研究行业: 案例类型:二手资料 出版时间:2009年3月
关键词:

 

2、华为人力资源管理

案例编号:2009-04-1-131-2 指导教授:王一江 研究领域:人力资源
研究行业: 案例类型:二手资料 出版时间:2009年2月
关键词:

 

3、万科绩效管理Teaching Notes

案例编号:05-04-2-68-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业: 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年12月
关键词:

 

4、万科企业文化Teaching Notes

案例编号:05-12-2-52-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业: 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年9月
关键词:

 

5、中原地产:无为而治的另类

案例编号:05-12-1-61-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:房地产 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年11月
关键词:

全国房地产市场的风云突变使中原地产同样面临着入主中原以来的最大挑战,作为最大的房地产中介企业,一系列问题等待着中原地产决策者定夺……

 

6、中原地产:无为而治的另类

案例编号:05-12-1-61-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:房地产 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年11月
关键词:

全国房地产市场的风云突变使中原地产同样面临着入主中原以来的最大挑战,作为最大的房地产中介企业,一系列问题等待着中原地产决策者定夺……

 

7、万科绩效管理

案例编号:05-04-1-67-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:房地产 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年12月
关键词:

没有永远优秀的管理,只有随时间和规模的发展而即时改进和更新的管理。本案例通过描述万科规范的绩效管理体系,围绕末位淘汰、考核沟通和绩效管理体系等问题对北京分公司的绩效管理状况进行了交待……

 

8、万科绩效管理

案例编号:05-04-1-67-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:房地产 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年12月
关键词:

没有永远优秀的管理,只有随时间和规模的发展而即时改进和更新的管理。本案例通过描述万科规范的绩效管理体系,围绕末位淘汰、考核沟通和绩效管理体系等问题对北京分公司的绩效管理状况进行了交待……

 

9、万科:健康丰盛的人生

案例编号:05-12-1-51-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:房地产 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年9月
关键词:

本案例从万科新十年战略目标的宣布入手,分析一向稳健的万科是否有充分的准备迎接新目标的挑战,新的“颠覆、引领、共生”的口号和行动如何展开值得期待……

 

10、万科:健康丰盛的人生

案例编号:05-12-1-51-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:房地产 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年9月
关键词:

本案例从万科新十年战略目标的宣布入手,分析一向稳健的万科是否有充分的准备迎接新目标的挑战,新的“颠覆、引领、共生”的口号和行动如何展开值得期待……

 

11、奥康:梦想是走出来的

案例编号:05-12-1-44-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:制造业 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年7月
关键词:

奥康集团作为中国民营企业的一个缩影,其企业文化的形成过程和特点很大程度上解说着中国民营企业的文化特质……

 

12、奥康:梦想是走出来的

案例编号:05-12-1-44-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:制造业 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年7月
关键词:

奥康集团作为中国民营企业的一个缩影,其企业文化的形成过程和特点很大程度上解说着中国民营企业的文化特质……

 

13、中化集团:战略转型后的企业文化

案例编号:05-12-1-68-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:贸易 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年12月
关键词:

作为中国最早进入世界500强的企业之一,中化集团在经历了90年代末期的危机之后,由于新任经理的上任,对中化内部管理、企业文化和公司战略等开始的一系列变革最终使中化走出了危机……

 

14、中化集团:战略转型后的企业文化

案例编号:05-12-1-68-1 指导教授:李秀娟 研究领域:人力资源及企业文化
研究行业:贸易 案例类型:直接访谈 出版时间:2005年12月
关键词:

作为中国最早进入世界500强的企业之一,中化集团在经历了90年代末期的危机之后,由于新任经理的上任,对中化内部管理、企业文化和公司战略等开始的一系列变革最终使中化走出了危机……

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