发布时间：2006年11月14日
在中国经济快速成长过程中，人才管理是一个企业发展关键的成败所在。怎样才能找个好雇主，怎样才能让大家知道自己是个好雇主，是职场中永远的话题。究竟什么样的企业称得上“杰出雇主”？“杰出雇主”有没有标准答案？“杰出雇主”该由谁来定夺？
11月10日举行的“中国杰出雇主 2007-2008北京地区”开幕仪式上，长江商学院赵昊教授从杰出雇主”与优秀公司的相关性做了分析。赵昊教授认为，在人力资源方面较为出色的公司，往往同时也是行业内的佼佼者。因此，企业本身品牌和其员工心目中公司形象之间有着很强的相关性，值得关注。
“中国杰出雇主 2007-2008北京地区”评选活动是荷兰CRF公司连同中国日报，以及长江商学院、中华英才网、经济观察报、经理人杂志、HAY集团共同举办的。活动展开后，将对参与企业进行深入的调查和访问，通过问卷调查以及访谈分析，得出企业在HR领域的状况，以此作为企业发展的参考。
荷兰CRF公司作为国际上“杰出雇主”极具专业性的鉴定和出版机构，在以往的15年中已经在四大洲持续举办了数十次杰出雇主的专利项目。此次杰出雇主2007-2008北京地区对雇主的评估有六大评断标准，是凭借CRF在15年间在10个国家最佳雇主分析模型的基础上，依据北京地区的情况而设计的。分析模型分别包括六个方面：一、薪资与福利；二、晋升与发展空间；三、企业文化；四、培训与学习；五、工作环境；六、创新。
荷兰CRF公司中国区首席代表蔡蓉女士解释了北京地区评价标准的情况，她认为北京地区与上海地区的具有明显的不同：1、员工跳槽率比上海明显降低，员工比较稳定。员工选择新雇主的主动性低；2、在北京的国企在整个企业组合中比例较大。上海外企多于北京。3、北京是政治中心，上海更加市场化；4、北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时对“工作环境” 的注重超过“创新”，而上海则相反；5、北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时比上海更注重“社会责任”；6、北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时比上海更注重“薪资与福利”；7、民营经济的发展速度上海已超越北京。
在开幕仪式上，CRF的CEO Steven Veenendaal先生和长江商学院赵昊教授、中国日报副总编辑曲莹璞、中华英才网CEO张建国、Hay集团中国地区总经理陈玮、中外运敦豪大中华地区副总裁MARK TING先生、阿迪达斯大中华区总裁Sandrine Zerbib、德勤CEO Peter Bowie、洲际酒店集团北亚地区总运营主管Edmond Ip、博思艾伦咨询公司总裁Dr. Edward Tse、如家快捷酒店人力资源总监王恂颖、迅达电梯总经理Andrea Borla、柯莱特信息技术 CEO/创始人马一鸣共同讨论了中国地区人才市场的特点和状况，重点讨论了中国雇员较其他国家跳槽频率高的原因。
大家认为通过专业的研究和调查来评选，可以让公众更加深入地了解杰出雇主企业如何吸引人才，用好人才，留住人才，以及企业自身的管理策略，提升企业形象和影响力。另外，杰出雇主评选也为求职者提供了一个选择雇主的参考平台。
在开幕仪式上，CRF的CEO Steven Veenendaal先生和长江商学院赵昊教授、中国日报副总编辑曲莹璞、中华英才网CEO张建国、Hay集团中国地区总经理陈玮、中外运敦豪大中华地区副总裁MARK TING先生、阿迪达斯大中华区总裁Sandrine Zerbib、德勤CEO Peter Bowie、洲际酒店集团北亚地区总运营主管Edmond Ip、博思艾伦咨询公司总裁Dr. Edward Tse、如家快捷酒店人力资源总监王恂颖、迅达电梯总经理Andrea Borla、柯莱特信息技术 CEO/创始人马一鸣共同讨论了中国地区人才市场的特点和状况。
